Роль системы управления человеческими ресурсами в подготовке специалистов для индустрии туризма

Авторы

  • А. Pestova Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан
  • А. Gubarenko Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан
  • A. Makogonov Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан
  • T. Imangulova Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)

DOI:

https://doi.org/10.48114/2306-5540_2021_4_26

Ключевые слова:

менеджмент, человеческий капитал, управление человеческими ресурсами, туристское образование, туризм

Аннотация

В данной статье авторами приводятся результаты ретроспективного анализа исторической линии развития системы управления человеческими ресурсами и его современного влияния как на подготовку туристских кадров, так и на туристское образование в целом. Сегодня, система управления человеческими ресурсами (HRM) активно развивается как самостоятельное направление и неотъемлемая часть практически всех сфер экономики, в которой задействованы людские ресурсы. HRM сегодня это не только результаты образовательного процесса, т.е. компетенции, которыми должен обладать выпускник образовательной программы «Туризм», но и единый современный подход к самому процессу подготовки кадров для индустрии туризма. В своем историческом развитие, HRM трансформировалось из общей теории менеджмента, сформированных в трудах классиков различных школ теоретического и практического управления. Авторами определены принципы современного туристского образования трансформированные из системы управления человеческими ресурсами, а также приоритетные направления в формировании человеческого капитала для индустрии туризма, по средствам профессионального опроса сформированы критерии развития профессионалов в процессе высшего туристского образования, компетенции в области управления человеческим капиталом, которыми должен обладать современный специалист индустрии туризма, а также их фиксация к определённым дисциплинам образовательной программы «Туризм».

Биографии авторов

А. Pestova, Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан

магистр

А. Gubarenko, Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан

доктор PhD, старший преподаватель кафедры туризма и сервиса, Казахская академия спорта и туризма

ORCID: 0000-0002-9237-1612

A. Makogonov, Казахская академия спорта и туризма, г.Алматы, Казахстан

доктор педагогических наук, профессор

T. Imangulova, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный университет физической культуры, спорта, молодежи и туризма (ГЦОЛИФК)

кандидат педагогических наук, ассоциированный профессор

ORCID:0000-0003-0460-545

ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

Загрузки

Опубликован

30.12.2021

Как цитировать

Pestova А., Gubarenko А., Makogonov, A., & Imangulova, T. (2021). Роль системы управления человеческими ресурсами в подготовке специалистов для индустрии туризма. Теория и методика физической культуры, 66(4), 26–33. https://doi.org/10.48114/2306-5540_2021_4_26

Выпуск

Раздел

ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА