Роль системы управления человеческими ресурсами в подготовке специалистов для индустрии туризма

Аннотация

В данной статье авторами приводятся результаты ретроспективного анализа исторической линии развития системы управления человеческими ресурсами и его современного влияния как на подготовку туристских кадров, так и на туристское образование в целом. Сегодня, система управления человеческими ресурсами (HRM) активно развивается как самостоятельное направление и неотъемлемая часть практически всех сфер экономики, в которой задействованы людские ресурсы. HRM сегодня это не только результаты образовательного процесса, т.е. компетенции, которыми должен обладать выпускник образовательной программы «Туризм», но и единый современный подход к самому процессу подготовки кадров для индустрии туризма. В своем историческом развитие, HRM трансформировалось из общей теории менеджмента, сформированных в трудах классиков различных школ теоретического и практического управления. Авторами определены принципы современного туристского образования трансформированные из системы управления человеческими ресурсами, а также приоритетные направления в формировании человеческого капитала для индустрии туризма, по средствам профессионального опроса сформированы критерии развития профессионалов в процессе высшего туристского образования, компетенции в области управления человеческим капиталом, которыми должен обладать современный специалист индустрии туризма, а также их фиксация к определённым дисциплинам образовательной программы «Туризм».