Адами ресурстарды басқару жүйесінің Қазақстанның туристік біліміне әсер ету ерекшеліктері

Аннотация

Бұл мақалада авторлар адам ресурстарын басқару жүйесін дамытудың тарихи бағытын ретроспективті талдау нәтижелерін және оның туристік кадрларды даярлауға да, жалпы туристік білімге де әсерін келтіреді. Бүгінгі таңда адам ресурстарын басқару жүйесі (HRM) дербес бағыт ретінде және адам ресурстары қатысатын экономиканың барлық салаларының ажырамас бөлігі ретінде белсенді дамуда. Өзінің тарихи дамуында HRM теориялық және практикалық басқарудың әртүрлі мектептерінің классиктерінің жазбаларында қалыптасқан менеджменттің жалпы теориясынан трансформацияланған. Авторлар туризм индустриясы үшін адами капиталды қалыптастырудың басым бағыттарын анықтады, кәсіби сауалнама арқылы жоғары туристік білім беру процесінде мамандардың даму критерийлері, туризм индустриясының қазіргі заманғы маманы ие болуы керек адами капиталды басқару саласындағы құзыреттілік, сондай-ақ оларды «Туризм» білім беру бағдарламасының белгілі бір пәндеріне бекіту.